Por su parte y según el art. 22.1 de la LPRL, la vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Es decir, la regla general es la voluntariedad sobre los reconocimientos médicos, como medida de protección al derecho a la intimidad de cualquier ciudadano del art. 18 de la Constitución
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La obligatoriedad o no del reconocimiento médico en las empresas es un tema que siempre ha suscitado mucha polémica y conflictos, por lo que nos gustaria establecer en que casos es obligatorio hacérselo o cuando existe la voluntariedad por parte del trabajador para renunciar al mismo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su Si el no apto es definitivo, la persona se verá impedida de realizar la actividad en cuestión. En el ámbito laboral, esto puede significar la pérdida de un empleo o la necesidad de cambiar de profesión. En resumen, recibir un no apto en el reconocimiento médico puede tener consecuencias significativas en la vida de una persona.El párrafo 2 del art. 22.1 disponga que la vigilancia de la salud a través de los reconocimientos médicos solo podrá realizarse, por regla general, cuando el trabajador preste su consentimiento. El trabajador, por tanto, será libre para decidir someterse o no a los controles médicos, permitiendo, en su caso, exploraciones y analíticas
Otro tema importante relacionado con la vigilancia de la salud, es la obligatoriedad o no de someterse a reconocimiento médico por parte del trabajador, la ley de PRL dice textualmente lo siguiente: “ Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán
El protocolo que se seguía en los Centros de Reconocimiento de Conductores para evaluar a los aspirantes que se van a sacar el carnet y para los conductores que tenían que renovarlo era de 2007.8Cm3.
